Dass der Faktor Mensch den Unternehmenserfolg in hohem Ma?e beeinflusst, ist unstrittig. Doch welcher Weg f?hrt zu den f?higsten Fach- und F?hrungskr?ften? Zweifelsohne kann eine falsche Einstellungsentscheidung teuer werden. Personalentscheider m?chten daher nichts dem Zufall ?berlassen. Sie optimieren den Einstellungsprozess, damit Fehler bei der Personalauswahl m?glichst vermieden werden. Doch dabei treffen sie zunehmend auf gut informierte Bewerber. Diese zeigen sich gerne von ihrer Schokoladenseite und bereiten sich gr?ndlich auf die Auswahlprozesse der Personalabteilungen vor. Dies beginnt mit „ma?geschneiderten" Bewerbungsunterlagen, die der Realit?t nicht immer standhalten. Dar?ber hinaus ist auch die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen aus arbeitsrechtlichen Gr?nden immer weiter gesunken. Um dennoch Fehlentscheidungen vermeiden zu k?nnen, setzen Arbeitgeber vermehrt zus?tzliche Personalauswahlinstrumente ein. Doch wie valide sind diese Instrumente, ist deren Einsatz ?berhaupt rechtlich zul?ssig und wie sehen Bewerber den Einsatz dieser Instrumente?Das vorliegende Buch gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen der Recruiter. Ferner enth?lt es ein datenschutzrechtliches Pr?fschema, anhand dessen der Leser selbst eine datenschutzrechtliche Pr?fung vornehmen kann.