Mit der globalen Vernetzung von L?ndern und Unternehmen nimmt zugleich die Bedeutung von internationalem Personalmanagement zu. Mitarbeiter werden in verschiedene L?nder entsandt, um neue M?glichkeiten zu erschlie?en. Globalisierung ist jedoch nicht die einzige Ver?nderung, auf die Unternehmen reagieren m?ssen. Mit der sogenannten Generation Y findet ein Wertewandel statt, der neue Herausforderungen f?r Unternehmen und F?hrungskr?fte mit sich bringt. Das Karrierebestreben dieser Generation, ihre Einstellungen und Erwartungen zur Arbeit sowie ihre Kenntnisse ?ber neue Technologien werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren grundlegend ver?ndern.Das Buch gibt einen Einblick in die Einstellung der Generation Y zur beruflichen Auslandsentsendung. Dabei stellen sich folgende Fragen: Zeigt die Generation Y Bereitschaft f?r eine Auslandsentsendung? Ver?ndern sich die Probleme und Herausforderungen der Entsendung mit dem Generationenwechsel? Und wenn ja, was bedeutet dies f?r die Unternehmen? Mithilfe der bestehenden Literatur und bisherigen Forschungsergebnissen wird die Grundlage f?r die Formulierung von Hypothesen geschaffen, die durch eine Online-Umfrage ?berpr?ft werden. Aus dem Inhalt:- Generation Y;- Auslandsentsendung;- Auslandseinsatzphase;- Arbeitsmarkt;- Globalisierung;- Personalmanagement