In dieser Arbeit wird die demografische Entwicklung in Deutschland ausf?hrlich dargestellt, um die Auswirkungen des Altersstrukturwandels und die damit verbundenen Herausforderungen f?r die Unternehmen deutlich zu machen. Das deutsche Rentensystem wird n?her beleuchtet und die Anhebung des Renteneintrittsalters aus ?konomischer Sicht kritisch betrachtet. Die Arbeitsbelastungen und deren Auswirkungen anhand verschiedener arbeitswissenschaftlicher Studien werden untersucht. Dabei wird auch auf das Altern und die Bedeutung ?lterer Besch?ftigter f?r die Unternehmen eingegangen. M?glichkeiten zur Pr?vention von Krankheiten, die aus den Arbeitsbelastungen resultieren, werden aufgezeigt und auf ihre Wirksamkeit ?berpr?ft, um daraus das Kosten-Nutzen-Verh?ltnis von gesundheitsf?rdernden Ma?nahmen zu ermitteln. Als Ergebnis dieser Arbeit entstehen Handlungsempfehlungen f?r Unternehmen, die zum Erhalt der Leistungsf?higkeit der Arbeitnehmer bis zum Alter von 67 Jahren beitragen sollen.