Книга "Rechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einf?hrung eines psychologischen Eignungstest".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit der Frage, auf welche rechtlichen und datenschutzrechtlichen Besonderheiten bei einer Einf?hrung von psychologischen Eignungstests in einem Unternehmen zu achten ist. Dabei wird sowohl eine Betrachtung aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht des Bewerbers vorgenommen.Aus Sicht des Unternehmens, das sich f?r einen psychologischen Eignungstest entscheidet, sind die Mitteilungsrechte des Betriebsrates nach §§ 94 und 95 BetrVG zu ber?cksichtigen. Hier ist im Einzelfall zu pr?fen, ob in der Art und Weise wie der psychologische Eignungstest durchgef?hrt wird, ein Mitbestimmungsrecht seitens des Betriebsrates in Frage kommt.Des Weiteren ist darauf zu achten, dass der psychologische Eignungstest ausschlie?lich von einem Psychologen durchgef?hrt wird und Nicht-Psychologen nur als Hilfskr?fte t?tig werden d?rfen.Durch die Einf?hrung des § 32 BDSG wurde eine Rechtsgrundlage geschaffen, an der die Zul?ssigkeit psychologischer Eignungstests konkret zu messen ist.Bei der Art der Fragen in einem solchen Test ist abzuw?gen, ob hier das Interesse des Unternehmens, den am besten geeigneten Bewerber zu finden, gegen?ber dem Interesse des Bewerbers, ?ber die Preisgabe seiner Daten selbst zu entscheiden, ?berwiegt.Bei einer a...