Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 5.75, Universit?t St. Gallen (Accounting, Controlling & Auditing), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen wissensgetriebenen Unternehmensumwelt bestimmt immer st?rker das intellektuelle Kapital den eigentlichen Unternehmenswert. Besonders das Human Capital - also die Mitarbeiter, mitsamt Ihren F?higkeiten und Kompetenzen - nimmt als Wertgenerator einen hohen Stellenwert ein. Diese Bachelorarbeit besch?ftigt sich mit der Thematik, inwiefern in Jahresabschl?ssen dem Human Capital, als wohl wichtigstes Kapital eines Unternehmens, eine ad?quate Ber?cksichtigung beimessen und ein den tats?chlichen Verh?ltnissen entsprechendes Bild pr?sentiert wird. In diesem Zusammenhang wird zuerst eine theoretische Abgrenzung vorgenommen und das Human Capital als wertschaffendes Kapital dargestellt. In einer Analyse international anerkannter Rechnungslegungsstandards wird aufgezeigt, dass das Human Capital in der traditionellen Rechnungslegung nur sehr eingeschr?nkt anerkannt wird und keine Abbildung des Human Capital Wertes erlaubt. Aus diesem Grund werden die Bedeutung einer externen Human Capital Berichterstattung aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet und darauf folgend einige Ans?tze vorgestellt, die das Human Capital in Jahresabschl?ssen integrieren. Mit einer spezifischen Untersuchung von Unternehmen der Health Care Branche kommt die vorliegende Arbeit abschliessend zum ...