Die demografische Entwicklung steht in ?sterreich in den kommenden Jahren und Jahrzehnten einem starken Wandel gegen?ber. Damit ist auch die Ver?nderung der altersm??igen Verteilung der erwerbst?tigen Personen verbunden. Die j?ngeren Jahrg?nge schrumpfen, die Anzahl der ?lteren Personen nimmt kontinuierlich zu. F?r Unternehmen werden die Bildung und Weiterbildung sowie das Wissen der ?lteren MitarbeiterInnen zu zentralen Faktoren f?r die Wettbewerbsf?higkeit. Inner- und au?erbetriebliche Ausbildungsma?nahmen sowie die Innovationsbereitschaft der Betriebe und Besch?ftigten werden ebenso zuk?nftig eine gr??ere Rolle spielen.Im vorliegenden Buch wurde am Beispiel von vier ‚Nestor'-zertifizierten Organisationen qualitativ untersucht, in welcher Form Unternehmen das Wissen ?lterer MitarbeiterInnen nutzen und die Wissensweitergabe f?rdern. Ebenso wird diskutiert, welche Aus- und Weiterbildungsangebote den MitarbeiterInnen zur Verf?gung stehen. ?ltere Menschen lernen anders als die Jungen, darauf muss mit unterschiedlichen Bildungsma?nahmen R?cksicht genommen werden.Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die befragten Unternehmen f?r dieses Thema bereits sensibilisiert sind. Sie setzen sich damit auseinander, welche Konsequenzen die Verteilung des Alters ihrer MitarbeiterInnen auf die laufende Arbeit hat und treffen Verbesserungsma?nahmen. Allerdings stellen die befragten Unternehmen aufgrund ihrer ‚Nestor'-Zertifizierung sicherlich eine Ausnahme in der ?sterreichischen Un...