Inhaltsangabe:Einleitung: Unternehmen als offene sozio-technische Systeme arbeiten im Spannungsfeld spezieller und genereller unternehmensexterner Umweltbedingungen. Die spezielle Umwelt eines Unternehmens setzt sich individuell aus dessen Beschaffungsmarkt, Geld- und Kapitalmarkt, Absatzmarkt und Arbeitsmarkt zusammen und ist - in Grenzen - beeinflussbar. Generelle Faktoren er?ffnen und beschr?nken den Gestaltungsspielraum jedes Unternehmens einer Volkswirtschaft und stellen, durch ihre maximal mittelbare Beeinflussbarkeit, Determinanten f?r ein Unternehmen dar. Als ma?gebliche generelle Umwelteinfl?sse kristallisieren sich dabei rechtliche und politische Faktoren, wirtschaftliche Faktoren, technische Faktoren und sozio-kulturelle Faktoren heraus. Diese Faktoren sind nicht statisch, sondern f?hren als rechtlich-politische, wirtschaftlich- konjunkturelle, technologische und gesellschaftlich-demographische Ver?nderungen zu einer F?lle von Herausforderungen f?r Unternehmen und deren Teilbereiche. Gang der Untersuchung: Im Teil A wird die der vorliegenden Arbeit zu Grunde liegende Forschungsfrage ?Begegnen die kleinen und mittleren Unternehmen der Neuen Bundesl?nder der demographischen Entwicklung durch ein strategisches Personalmanagement?? hergeleitet. Daf?r werden die Auswirkungen der massiv zur?ckgegangenen Geburtenzahlen nach dem Zusammenbruch der DDR auf das Erwerbspersonenpotenzial verdeutlicht. Anschlie?end wird f?r Unternehmen der Neuen Bundesl?nder ein enormer Personal...