Inhaltsangabe:Einleitung: Die Systeme der betrieblichen Altersversversorgung stehen international vor gro?en Herausforderungen. Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage, der anhaltenden Baisse der Kapitalm?rkte sowie der demographischen Entwicklung f?llt der tats?chliche Aufwand f?r die betriebliche Altersversorgung meist h?her aus, als in der betrieblichen Kalkulation zugrundegelegt. Bei vielen Unternehmen hat sich die Relation Rentenempf?nger zu aktiven Anw?rtern bei r?ckl?ufiger Besch?ftigung zuungunsten letzterer verschoben, wodurch insbesondere Unternehmen mit unmittelbaren Versorgungszusagen gro?en Anstrengungen ausgesetzt sind, die zugesagten Leistungen zu erf?llen. Auch ohne Ber?cksichtigung der betrieblichen Altersversorgung stehen seit einigen Jahren viele Unternehmen bedingt durch sinkende Nachfrage, nachlassender Ertragskraft sowie steigenden Lohnkosten unter einem enormen Kostendruck. Die Gew?hrung von Pensionszusagen bedeutet f?r das Unternehmen eine rechtliche und finanzielle Bindung ?ber mehrere Jahrzehnte, wodurch langfristige Kalkulationen wegen des hohen Ma?es an Unsicherheit einem erheblichen Risiko ausgesetzt sind. Zusagen und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge sind deshalb in der Tendenz r?ckl?ufig. Aufgrund der demographischen Entwicklung in Deutschland steckt auch die gesetzliche Rentenversicherung in Schwierigkeiten. Die Hauptprobleme des Generationenvertrags sind in einer ?beralterung der Gesellschaft, bedingt durch Geburtenr?ckgang, ...