Книга "Retention in Unternehmungen unter besonderer Ber?cksichtigung der demographischen Entwicklung".Inhaltsangabe:Problemstellung: Deutschlands Arbeitsmarkt unterliegt mit einer Arbeitslosenquote von ?ber 4 Mio. Menschen und gleichzeitig 1 Mio. unbesetzter Stellen einem einmaligen Ph?nomen und w?hrend die Regierung die Arbeitsmarktpolitik immer noch einseitig auf den Abbau von Arbeitslosigkeit und Aufbau von Arbeitsplatzangeboten fokussiert, werden die Klagen von den Unternehmungen angesichts mangelnder Fachkr?fte vor allem im Bereich hochqualifizierter T?tigkeiten immer lauter. Doch damit nicht genug, projektiert das Statistischen Bundesamtes in der j?ngst ver?ffentlichten 10.koordinierten Bev?lkerungsvorausberechnung alarmierende Auswirkungen der zuk?nftigen Bev?lkerungsentwicklung auf die Arbeitsmarktentwicklung, wonach sich die Gesamtbev?lkerung Deutschlands bis zum Jahr 2050 drastisch reduzieren und gleichzeitig altern wird. F?r die deutschen Unternehmungen bedeutet dieser ?demographische Wandel? einerseits eine Versch?rfung und Ausweitung des Fachkr?ftemangels auf alle Branchen. Erschwerend kommt hinzu, dass sie zuk?nftig gezwungen sind, verst?rkt ?ltere Arbeitnehmer zu besch?ftigen, jedoch ?ber 60% der deutschen Unternehmen keine oder nur wenige Erfahrungen mit Besch?ftigten ?ber 50 Jahren haben. Aber ?ltere Arbeitnehmer vertreten andere Interessen und Anspr?che an T?tigkeit, Arbeitsplatz und Entlohnung. In der Konsequenz wird die Bindung der Mitarbeiter zur ...