Inhaltsangabe:Problemstellung:
Eine Untersuchung der Jobsuche und der Personalrekrutierung ?ber soziale Netzwerke aus personalwirtschaftlicher und netzwerkanalytischer Sicht verlangt nach einem entsprechenden Rahmen. Die ganzheitliche Bearbeitung der Thematik durch die Beschreibung, Erkl?rung und Gestaltung von Netzwerkprozessen stellt eine Herausforderung dar und erfordert geeignete theoretische Grundlagen und Konzepte, sowie einige Einschr?nkungen.
Die Beschreibung von wesentlichen Begriffen und theoretischen Ans?tzen mit empirischer ?berpr?fbarkeit ist eine Voraussetzung, um dem Anspruch einer wissenschaftlichen Arbeit zu gen?gen. Die Idee des Beziehungsmanagements wird in der popul?rwissenschaftlichen Literatur teilweise trivial oder falsch interpretiert. Aus diesem Grund ist eine angemessene Definition zu formulieren, da bestimmte Aspekte bei der Jobsuche und der Personalrekrutierung ?ber soziale Netzwerke relevant sind. Geeignete Konzepte aus dem umfassenden analytischen Instrumentarium zur Beschreibung, Erkl?rung und Gestaltung von Netzwerken sind zu identifizieren und in ihren Grundz?gen vorzustellen, um Erkenntnisse aus empirischen Studien und Gestaltungsanregungen auf ein theoretisches Fundament zu stellen. Die Idee des sozialen Kapitals liefert Anhaltspunkte f?r eine ?konomische Interpretation von sozialen Netzwerken als Investition mit lukrativen Ertr?gen.
Die Erkl?rung von sozialen Netzwerken auf dem Arbeitsmarkt kann aus zwei Perspektiven erfolgen. Eine Herausforderung besteht in einer optimalen Netzwerkgestaltung aus der Sicht eines Arbeitnehmers und seines Unternehmens. Die quantitative und qualitative Analyse von Vorteilen, Mechanismen und Gestaltungskriterien erfordert zun?chst die Generierung von Hypothesen. Experteninterviews und Resultate von empirischen Studien zur Jobsuche und zur Personalrekrutierung ?ber soziale Netzwerke k?nnen einen Beitrag zur ?berpr?fung leisten. Eine Beschr?nkung auf eine ausgew?hlte Zielgruppe und eine differenziert]]>