Книга "Zuk?nftige Ausrichtung der Personalpolitik deutscher Unternehmen im Kontext der demographischen Entwicklung sowie der Gesundheitssituation".Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Otto-von-Guericke-Universit?t Magdeburg (Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Magdeburg (VWA)), 49 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland befindet sich im demographischen Wandel.Vertreter von Politik, von Verb?nden sowie die Medien versuchen die Verantwortlichenin Unternehmen f?r dieses Thema zu sensibilisieren. In den betrieblichen Altersstrukturen und in Erhebungen zu deren Entwicklung, sind die Vorboten des demographischen Wandels sichtbar. Dennoch stehen Altersteilzeitmodelle sowie Fr?hverrentung der ArbeitnehmerInnen in vielen Unternehmen weiterhin auf der personalpolitischen Tagesordnung. Sch?tzungen zufolge wird die Anzahl der Personen im erwerbsf?higen Alter von ca. 42 Millionen in 2000 auf unter 30 Millionen im Jahre 2050 sinken, wobei der Anteil der 45 bis 74-J?hrigen von ca. 35,40 Prozent auf ca. 45 Prozent ansteigt und die der 30 bis 44-J?hrigen Personen von ca. 43,14 Prozent auf 35,56 Prozent sinkt..Die heutigen Probleme des Fachkr?ftemangels werden sich in Folge dieser Entwicklungpotenzieren. Immer weniger junge Arbeitnehmer stehen den Unternehmen zur Verf?gung. Wie sind diese ger?stet, um den Anforderungen des Berufslebens gerecht zu werden? Mediziner, Sport- und Sozialwissenschaftler s...