Книга "Die bilanzielle Behandlung von Humankapital und die M?glichkeit seiner Bewertung anhand der Unternehmensorganisation".Inhaltsangabe:Problemstellung: Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit der komplexen betriebswirtschaftlichen Fragestellung nach der bilanziellen Behandlung des menschlichen Potentials privatwirtschaftlicher Unternehmen: dem Humankapital. Dabei beginnt die Problemstellung bereits bei der unumg?nglichen Auseinandersetzung mit dem Bilanzbegriff. Kann zum Beispiel die Fokussierung auf gesetzlich normierte Rechnungslegungsstandards dem Beobachtenden ein vollst?ndiges Abbild der Unternehmenssituation liefern? Welche Aussagekraft in Bezug auf das Kriterium der vollst?ndigen Darstellung der ?konomischen Realit?t von Unternehmen haben externe Bilanzen, die nach den wichtigsten kodifizierten Rechnungslegungsstandards aufgestellt sind? Eine unternehmerische Bilanzierung muss, wenn sie als vollst?ndig gelten soll, umfassend alle materiellen und immateriellen Verm?genswerte, d.h. auch das Humankapital, eines Unternehmens repr?sentieren. Dieser Anspruch wird von keiner externen Unternehmensbilanz, als eine stark reglementierte Auspr?gung m?glicher bilanzieller Modellvariationen, erf?llt. Regelm??ig bewerten Wirtschaftssubjekte, wie der Aktienmarkt exemplarisch zeigt, Unternehmen anders, als es durch Gesch?ftsberichte und Jahrsabschl?sse dokumentiert wird. Die Divergenz zwischen beiden Wertaussagen ?ber Unternehmen ist in den letzten Jahren gewachsen. Die...