Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen , 55 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel ist in vollem Gange. Sinkende Geburtenraten und die kontinuierlich steigende Lebenserwartung f?hren mittel- und langfristig zu gravierenden Ver?nderungen in der Altersstruktur der Bundesrepublik Deutschland. In Zukunft wird die Bev?lkerung Deutschlands sinken und immer ?lter werden. Diese Entwicklung stellt Politik, Wirtschaft und Gesellschaft vor Herausforderungen, die es zu bew?ltigen gilt. Dazu geh?ren u.a. der wachsende Bedarf an sozialen Dienstleistungen, die Finanzierbarkeit der sozialen Sicherungssysteme, praktische L?sungen f?r den Arbeitsmarkt, der in Zukunft mit einer durchschnittlich ?lteren Erwerbsbev?lkerung rechnen muss. Trotz des Wissens um diese demographische Entwicklung wird jedoch die Einstellung zu ?lteren Menschen weder von der Gesellschaft und insbesondere von den Unternehmen hinterfragt noch den sich vollziehenden Ver?nderungen angepasst.Obwohl viele Unternehmen mittlerweile erkannt haben, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das wichtigste Kapital in der betrieblichen Leistungserstellung darstellen, passen sie ihre Personalpolitik nicht den sich ver?nderten demographischen Rahmenbedingungen an. Die Gr?nde hierf?r sind vielseitig, jedoch beruhen sie haupts?chlich auf dem vorherrschenden negativen Altersbild, welches in der Gesellschaft t...