Gerade in der heutigen Zeit, in der die Globalisierung weitgehend vorangeschritten ist und Englisch sich weltweit als einheitliche Gesch?ftssprache durchgesetzt hat, sollte die Notwendigkeit einer interkulturellen Vorbereitung aus Sicht der Unternehmen als selbstverst?ndlich gelten. Deshalb d?rften in der Regel bei internationalen Eins?tzen kaum Probleme auftreten, da die Mitarbeiter aufgrund der immens gro?en Bedeutung ausreichend interkulturelle Qualifikationen besitzen. Ein Blick auf die aktuellen Situationen widerlegt jedoch diese Annahmen. Der internationale Wettbewerb hat sich versch?rft, die Wirtschaft ist weltweit st?rker vernetzt, wodurch sie immer komplexer wird. Kulturelle Unterschiede im Denken und Handeln basieren auf verschiedenen Werten, welche durch interkulturelles Training vermittelt werden m?ssen, um den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden. Nicht allein die Vorbereitung auf den Auslandseinsatz ist wichtig, sondern auch die Betreuung w?hrend des Einsatzes im Ausland und vor allem die Wiedereingliederung hat mindestens eine genauso wichtige Funktion. Aus den genannten Gr?nden werde ich mit dieser Arbeit die Thematik aufgreifen, wie eine sprachliche und interkulturelle Weiterbildung von ins Ausland entsandten Fach- und F?hrungskr?ften geleistet werden kann. Des Weiteren untersuche ich, welche Ma?nahmen die Know-how Vermittlung unterst?tzen.Darauf folgend werden Anforderungen sowie Motive der Beteiligten diskutiert, um Empfehlungen f?r alle Mitwirkenden...