Книга "L?sungsans?tze f?r transparente Kostenstrukturen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung aus Unternehmersicht".Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Deutsche Versicherungsakademie, 35 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland ist eine Institution der Privatwirtschaft, die bereits vor der gesetzlichen Sozialversicherung unter Bismarck im Jahre 1889 ihren Anfang nahm. Bereits Mitte des 19. Jahrhunderts richteten mehrere gro?en Unternehmen betriebliche Altersversorgungswerke ein (1850 Gute Hoffnungsh?tte, 1858 Krupp und Henschel, 1872 Siemens, 1879 BASF, 1882 Farbwerke Hoechst, 1890 Dresdner Bank ). Dabei wurde die betriebliche Altersversorgung als F?rsorgeleistung des Arbeitgebers f?r seine Arbeitnehmer angesehen. Aufgrund permanenten Wettbewerbsdrucks bleibt den Unternehmen kaum mehr Spielraum f?r Sozialleistungen. Dabei erfordern Personalkostenentscheidungen eine genaue Analyse der Kostenstruktur und deren Verursachungsfaktoren . Ziel dieser Arbeit ist es daher, die Kostenstrukturen der einzelnen Zusagearten und Durchf?hrungswege in der betrieblichen Altersversorgung zu erl?utern und transparent zu machen, um so die Basis f?r m?gliche unternehmerische Entscheidungen zu verbessern.