Inhaltsangabe:Einleitung: International t?tige Konzerne stehen heutzutage h?ufig vor dem Problem, da? neben der globalen Verf?gbarkeit von Kapital auch ein immer gr??er werdender Bedarf an weltweit verf?gbaren Fach- und F?hrungskr?ften besteht. Aus diesem Grund ist es f?r solche Unternehmen wichtig, den Produktionsfaktor Arbeit ?berall ohne Einschr?nkungen einsetzen zu k?nnen. Die Entsendung von F?hrungs- und Spitzenkr?ften in ausl?ndische unselbst?ndige Betriebst?tten oder rechtlich selbst?ndige Tochtergesellschaften hat in den letzten Jahrzehnten stark an Bedeutung gewonnen. Die ?ffnung des europ?ischen Arbeitsmarktes f?r Einwohner ihrer Mitgliedsstaaten hat sein ?briges dazu getan. So kann es f?r einen inl?ndischen Arbeitgeber von Interesse sein, seine Arbeitnehmer f?r einen befristeten Zeitraum in seine ausl?ndischen Betriebsst?tten oder Beteiligungsgesellschaften zu entsenden, damit das im Unternehmen vorhandene Wissen weltweit effektiv eingesetzt werden kann. In dieser Arbeit befa?t sich der Verfasser mit der steuerlichen Situation einer Entsendung von Mitarbeitern inl?ndischer Arbeitgeber auf deren Weisung ins Ausland. Er behandelt dabei lediglich eine zeitlich begrenzte Abordnung und keine permanente Versetzung des Mitarbeiters. Um einen eindeutigen Rahmen zu schaffen, beschr?nkt sich der Verfasser au?erdem auf die Eink?nfte aus nichtselbst?ndiger Arbeit, die der Arbeitnehmer f?r seine T?tigkeit w?hrend der Entsendung erh?lt. Pensionszahlungen oder andere Verg?tungen ...