Inhaltsangabe:Einleitung: ?Sabbaticals in der Privatwirtschaft? - ein Thema, das h?chst praxisrelevant und vom Forschungsfeld her im interessanten ?berschneidungsbereich zwischen Arbeits- und Organisationspsychologie und Human Ressource Management angesiedelt ist. Ziel der Arbeit war es, das Ph?nomen Sabbatical in seinen Auswirkungen f?r Unternehmen und Besch?ftigte detailliert aus der Sicht von Betroffenen zu erfassen. Gang der Untersuchung: Im Theorieteil der Arbeit wird das Thema Sabbatical in den gr?sseren Zusammenhang von Arbeitszeitmodellen gestellt. Bei der Auswahl der Untersuchungsstichprobe war ein wesentliches Kriterium, dass die Personen bereits ein Sabbatical absolviert haben. Das zweite Kriterium war, dass die Personen F?hrungsfunktionen inne haben, was darin begr?ndet liegt, dass gerade bei F?hrungskr?ften besondere Zweifel bzgl. der M?glichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung ge?ussert werden und dass gleichzeitig F?hrungskr?fte als wesentliche Tr?ger der Kultur des Unternehmens einen grossen Einfluss darauf haben, ob Sabbaticals in einem Unternehmen m?glich und erfolgreich sind. In einem Modell f?r den erfolgreichen Ablauf von Sabbaticals wurden die Ergebnisse der Studie verdichtet. Interessant ist dabei sicherlich die abschliessende Hypothese, in der postuliert wird, dass hohe informelle Unterst?tzung und ein mittlerer Grad an formalen Regeln im Unternehmen den Erfolg von Sabbaticals massgeblich bestimmen. Dabei wird Erfolg vor allem in einer ? auch nach de...