Книга "Alter und Leistung. Strategien f?r eine alterssensible Personalentwicklung".Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, Technische Universit?t Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des demografischen Wandels werden die M?glichkeiten zum langfristigen Erhalt der Leistungsf?higkeit ?lterer Mitarbeiter zunehmend in den Fokus der betrieblichen Personalpolitik r?cken m?ssen. Die grundlegende Fragestellung der vorliegenden Arbeit besteht daher darin, welche Strategien und Instrumente die betriebliche Personalentwicklung initiieren kann, um die Leistungspotenziale ?lterer Arbeitnehmer bestm?glich in die Unternehmensprozesse zu integrieren und zu nutzen. Dabei ist es das Ziel der Arbeit, die besonderen Potenziale ?lterer Mitarbeiter zu benennen und im Resultat m?gliche Strategien einer alterssensiblen Personalentwicklung zum langfristigen Erhalt und zur F?rderung der beruflichen Leistungsf?higkeit zu entwickeln. Zun?chst erfolgt also eine Ann?herung an den Altersbegriff und eine Einordnung in den beruflichen Kontext. Darauf aufbauend werden gerontologische Erkenntnisse zur Leistungsf?higkeit ?lterer Menschen, insbesondere im Hinblick auf berufliche Anforderungen, dargestellt und deren Situation in Unternehmen und Gesellschaft erl?utert. Im Fokus der Arbeit steht das nachfolgende Kapitel, welches sich den m?glichen Strategien einer alterssensiblen Personalentwicklung widmet. Dabei ist eine vorausgehende ...