Книга "Generation Y und Z in der Arbeitswelt und ihre Pr?ferenzen. Einfluss auf eine erfolgreiche Personalf?hrung".Akademische Arbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage scheint sich die Erkenntnis durchgesetzt zu haben, dass die ?konomischen Ziele von Unternehmen unter Missachtung der Mitarbeiterbed?rfnisse schwer zu erreichen sind. Der Wandel der Gesellschaft hin zu einer Wissensgesellschaft, in der die Kreativit?t und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird, unterstreicht die Bedeutung ihrer Beachtung.Die Bed?rfnisse und Pr?ferenzen von Besch?ftigten unterliegen jedoch einem st?ndigen Wandel. Diese Arbeit widmet sich der Analyse der Auswirkungen von dynamischen Mitarbeiterpr?ferenzen auf die Personalf?hrung. Zun?chst wird darauf eingegangen, warum die Eigenschaften und Pr?ferenzen von Mitarbeitern anhand von Generationen unterschieden werden und wieso unterschiedliche Generationen unterschiedliche Pr?gungen aufweisen.Das Kapitel 2.2 deckt die Probleme bei der Unterscheidung von Pr?ferenzen nach Generationen auf, bevor sich das Kapitel 2.3 mit der Bedeutung der Generationen Y und Z f?r die Unternehmen auseinandersetzt. Im Hauptteil 2.4 werden die Charakteristika der beiden Generationen analysiert, um aus diesen die Pr?ferenzen bez?glich der F?hrung durch die F?hrungskraft abzuleiten. Nachdem auf die Relevanz der Mitarbeiterpr?ferenzen f?r den F...