Mitarbeiter gelten als das gr??te Kapital der Unternehmen! Die meisten Unternehmen haben l?ngst entdeckt, wie wichtig qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und investieren gezielt in diese, sei es in Form von Verg?tung, Verg?nstigungen oder Aus- und Weiterbildung. Kernaufgaben des Personalwesen bzw. Personalmanagements (englisch Human Resource Management HRM) sind unter anderem die Personalplanung, die Personalverwaltung, die Personalf?hrung und -entwicklung und die Entgeltgestaltung.In Anlehnung an den Standard Thesaurus Wirtschaft werden dem Personalmanagement die Themenkomplexe Arbeitsorganisation und Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung, Verg?tungssysteme sowie Arbeitsbedingungen zugeordnet. Unter anderem werden folgende Themenkomplexe fokussiert: Arbeitsformen der Zukunft, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Employability, Fachkr?ftemangel, Personalentwicklung, Personalmarketing, Rekrutierung, Sabbatical, Verg?tungssysteme