Книга "Die Dunkle Triade der Pers?nlichkeit bei F?hrungskr?ften. Wie k?nnen Organisationen sie diagnostizieren und Bewerber in der Personalauswahl ausschlie?en?".Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Westk?ste Heide, Veranstaltung: Hauptseminar Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird erl?utert, was die Dunkle Triade der Pers?nlichkeit ist und welche Risiken sie mit sich bringt. Anschlie?end wird erl?utert, wie sie im Rahmen der Personalauswahl von F?hrungskr?ften diagnostiziert werden kann. Daf?r wurde ein Situational Judgement Test entwickelt.Welche Optionen Organisationen haben, um die Dunkle Triade der Pers?nlichkeit zu diagnostizieren, wird in dieser Hausarbeit pr?sentiert. Ma?nahmen, die seitens der Organisation getroffen werden k?nnten, um F?hrungspersonen mit dunklen Pers?nlichkeitseigenschaften von der F?hrungsaufgabe zu befreien, werden in dieser Arbeit aufgrund der Beschr?nkung nicht thematisiert.Daf?r werden im Anschluss an die Einleitung im zweiten Kapitel Begrifflichkeiten bestimmt (Pers?nlichkeit und F?hrung), die f?r den weiteren Verlauf der Arbeit bedeutungsvoll sind. Anschlie?end wird im dritten Kapitel beschrieben, inwiefern F?hrungserfolg in Organisationen mit Pers?nlichkeitseigenschaften von FK zusammenh?ngt. In diesem Teil werden ebenfalls detailliert positive und negative Pers?nlichkeitseigenschaften erl?utert, die f?rderlich beziehungsweise (bzw...