Was verbirgt sich hinter dem Begriff Humankapital? Stellt er das 'Urwort' f?r alle F?higkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters dar, oder degradiert er als 'Unwort' nicht nur das Personal in Unternehmen, sondern Menschen ?berhaupt zu lediglich ?konomisch interessanten Gr??en? Kann jener mitarbeiterbezogene Wert des Unternehmens mit monet?ren Gr??en, mit Kennzahlen, bewertet und exakt gemessen werden? Ist es ?berhaupt, unter ethisch-moralischen Gesichtspunkten, unter expliziter Beachtung der Menschenw?rde, vertretbar, den Wert der Mitarbeiter monet?r, auf Euro und Cent genau, bestimmen zu wollen? Den Faktor Mitarbeiter 'richtig' bewerten! Aber wie, in Anbetracht der Tatsache, dass grunds?tzlich enorme Schwierigkeiten mit der Definition, der Erfassung und der systematischen Bewertung des Humankapitals im Unternehmen verbunden sind. Die Schaffung umsetzbarer, praxisnaher Instrumente zur Messung und Bewertung des Humankapitals stellt sowohl eine Herausforderung, als auch eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit dar. Welche M?glichkeiten und Ans?tze gibt es f?r Unternehmen sich dieser notwendigen Herausforderung, dieser herausfordernden Notwendigkeit zu stellen? Oder existiert am Ende gar ein 'K?nigsweg' hinsichtlich einer Bewertung der Ressource Personal?Ziel dieser Publikation ist es, ad?quate Antworten bez?glich jener vielschichtigen, kontroversen Fragen zum Thema 'Humankapital' zu finden. Lediglich ein kritisches Hinterfragen, ein Kon...