Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universit?t Konstanz, 62 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie war ?ber Jahre ein eher an den Rand geschobenes sozialpolitisches „Frauenthema". Heute r?ckt es allerdings angesichts der demographischen Entwicklung zunehmend in den Mittelpunkt wirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Debatten. Die wirtschaftliche Relevanz des Themas „Vereinbarkeit von Beruf und Familie" haben viele Unternehmen bereits erkannt - in einer Unternehmensbefragung des IW K?ln im Jahr 2006 sch?tzten fast drei Viertel aller Befragten (71,7 Prozent) Familienfreundlichkeit f?r das eigene Unternehmen als sehr wichtig oder wichtig ein. Da Unternehmen erheblichen ?konomischen Zw?ngen unterliegen und unter zunehmendem Kostendruck stehen, um sich auf dem Weltmarkt behaupten zu k?nnen, wird die Bereitschaft, betriebliche familienfreundliche Ma?nahmen anzubieten, prim?r von betriebswirtschaftlichen Faktoren abh?ngen. Es gibt zwar auch einige Unternehmen, in denen aufgrund von sozialen Motiven und/oder gesellschaftlichem Engagement gehandelt wird, dies wird jedoch aufgrund des zunehmenden ?konomischen Drucks immer mehr eine Seltenheit.Da „der ?konomische Ansatz als Entscheidungs- und Handlungsgrundlage im Kontext von Vereinbarkeit von Beruf und Familie [..] [als] der einzige Weg zur institutionalisierten Verankerung und zur Erreichung von Nachhaltig...