Angesichts der heutigen Entwicklung der Arbeitsmarktstrukturen - sinkendes Engagement der Mitarbeiter, rasante Entwicklungen der Burn-out Erkrankungen und der drohende Fachkr?ftemangel in Deutschland- spielt das Thema ,Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit' eine immer gr??er werdende Schl?sselrolle f?r die zuk?nftige Sicherung von qualifiziertem und engagiertem Personal.Diese Studie hat das Ziel, eine individuell zugeschnittene Methode zu entwickeln die es m?glich macht, die unternehmerische Situation im Hinblick auf die vorhandene Motivation der Mitarbeiter zu untersuchen, um sich auf diese Weise f?r zuk?nftige Entwicklungen st?rken zu k?nnen.Um ein Grundverst?ndnis f?r das Thema zu schaffen, werden zun?chst die motivationstheoretischen Grundlagen gelegt, wobei vor allem die verschiedenen Motivationstheorien beleuchtet werden und der Begriff der Arbeitszufriedenheit betrachtet wird.Von zentraler Bedeutung f?r die Entwicklung des Erhebungsverfahrens, welches letztlich die Feststellung der Mitarbeitermotivation erst m?glich macht, sind die f?r das Unternehmen identifizierten monet?ren und nicht-monet?ren Anreize. Auf ihrer Grundlage werden Fragen herausgearbeitet, die mittels einer Mitarbeiterbefragung Aufschluss ?ber die Motivationsstruktur des Unternehmens geben sollen.Im Ergebnis offenbart die dargestellte Auswertung der Ergebnisse auff?llig positive sowie negative Gegebenheiten und liefert somit eine Vielzahl von Ansatzpunkten, die mit entsprechenden Handlungs...