Inhaltsangabe:Einleitung: Bei unternehmerischen Entscheidungen kommt es h?ufig zu Interessenkonflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Hierbei vertritt der Betriebsrat (Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat) die Belegschaft gegen?ber dem Arbeit-geber. Dazu hat die Gesetzgebung dem Betriebsrat unterschiedlich stark ge-wichtete Befugnisse einger?umt: das Informationsrecht stellt das schw?chste Be-teiligungsrecht dar. Die n?chsth?here Art ist das Mitspracherecht, das hei?t der Betriebsrat mu? zwar angeh?rt werden, seine Zustimmung ist aber entbehrlich. Die st?rkste Ausgestaltung besteht im Mitbestimmungsrecht, bei dem Arbeitgeber und Betriebsrat nur gemeinsam rechtswirksame Vereinbarungen treffen k?nnen. Zudem existiert in sozialen Angelegenheiten ein echtes Initiativrecht, um eine mit-bestimmungspflichtige Ma?nahme durchsetzen zu k?nnen. Sollte es Streit geben, ob der Betriebsrat ?berhaupt ein Mitbestimmungsrecht hat (Rechtsstreitigkeit) sowie ?ber die Ausgestaltung mitbestimmungspflichtiger An-gelegenheiten (Regelungsstreitigkeit), kann von beiden Seiten das Arbeitsgericht beziehungsweise die Einigungsstelle angerufen werden. Gang der Untersuchung: In meiner Diplomarbeit habe ich intensiv die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten gem?? § 87 BetrVG und personellen Angelegenheiten gem?? §§ 92 - 105 BetrVG behandelt. Der systematische Aufbau (Definitionen, Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes, Aus?bung des Mitbestimmungs-rechtes, Streitigkeiten ...