Bedingt durch den Fachkr?ftemangel nimmt die Mitarbeitergewinnung und -bindung einen immer gr??eren Stellenwert im Unternehmen ein. Im Kampf um gut ausgebildete Arbeitskr?fte ist das Social Web die optimale Erg?nzung im Personalmarketing-Mix. Da sich gerade junge Erwachsene intensiv mit Social Media besch?ftigen, r?cken soziale Netzwerke immer mehr in den Fokus des Personalmarketings. Social Media ist allgegenw?rtig und ver?ndert die Welt der Kommunikation und Interaktion. Den Unternehmen ist schon lange klar, dass sie im Social Web Pr?senz zeigen m?ssen, um sich zu behaupten. Doch wie l?sst sich der eigene Erfolg im Social Web messen und optimieren?Ziel der Arbeit ist es aufzuzeigen, was Unternehmen bei der Einf?hrung von Social Media Monitoring im Personalmarketing beachten m?ssen und wie sie brandneue Metriken einsetzen k?nnen, um den Erfolg zu messen und zu optimieren. Es werden Unterschiede zwischen kostenfreien und -pflichtigen Tools dargestellt, sowie Gr?nde f?r die Verwendung von Social Media Monitoring im Personalmarketing.Abschlie?end wird ein Blick in die Praxis geworfen, um den aktuellen Einsatz von Social Media Monitoring darzustellen.