Frauen erfahren in Bezug auf den beruflichen Kontext nicht die gleiche Behandlung wie M?nner. Frauen sind in F?hrungspositionen weiterhin unterrepr?sentiert. Welche Barrieren zu ?berwinden sind und welche Ma?nahmen getroffen werden m?ssen, um Frauen den Weg in eine F?hrungsposition zu ebnen, ist Mittelpunkt dieser Arbeit. Die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten sollen belegen, wie sich die derzeitige Situation in Deutschland darstellt. Die geschlechtsspezifischen Pers?nlichkeitseigenschaften besch?ftigen sich mit der Frage, in welchem Ma?e das Geschlecht den Aufstieg in eine h?here Position beeinflusst, denn in der westlichen Gesellschaft sind einige Charaktereigenschaften und Verhaltensmuster den Geschlechtern klar zugewiesen. Inwieweit sich pers?nliche Eigenschaften auf F?hrungstheorien und F?hrungsstile auswirken und ob das Bildungsniveau von M?nnern und Frauen signifikante Unterschiede aufweist, sind weitere wichtige Punkte dieser Arbeit. Weiterhin werden M?glichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgezeigt und es wird einen Ausblick darauf gegeben, wie die Erwerbst?tigkeit der Eltern durch die Bereitstellung von bedarfsgerechten Kinderbetreuungspl?tzen erh?ht werden kann.