Книга "Trainee Programme als Instrument der modernen F?hrungskr?fteentwicklung f?r High Potentials am Beispiel der BAUM Retec AG".Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Veranstaltung: Qualitative Forschungsmethoden, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer mehr Studierende suchen nach ihrem Abschluss den Einstieg in die freie Wirtschaft. Aber wie kann es m?glich sein, unter einer mittlerweile un?berschaubaren Anzahl an Studierenden, die Besten f?r sein Unternehmen zu gewinnen, m?glichst schnell zu entwickeln und langfristig zu binden? Der „War for Talents", insbesondere bei sehr talentierten Absolventen, beschr?nkt sich nicht mehr nur auf Gro?konzerne - auch kleine und mittlere Unternehmen steigen nach und nach auf den Zug der Modernisierung ihrer Personalrecruiting- und -entwicklungsstrategien auf. Begriffe wie Traineeprogramme, Absolventenprogramme und Mentorships versprechen in vielen Stellenanzeigen, auch kleinerer Unternehmen, die schnelle ?bernahme von viel Verantwortung mit der gleichzeitigen Chance sich binnen k?rzester Zeit zur Fach- oder F?hrungskraft zu entwickeln. Bisher ist es wenig erforscht, in wie weit die Implementierung solcher Entwicklungstools einen wirklichen Anreiz f?r Absolventen bieten sich auch bei kleinen- und mittleren Unternehmen zu bewerben. Nachwuchsf?hrungskr?fte sind beso...