Книга "Zusammenhang zwischen der Motivation der Mitarbeiter und der Produktivit?t eines Unternehmens".Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Mittweida (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Mitarbeiter ist nur dann produktiv, wenn er Spa? an seiner Arbeit hat, er Erfolge sieht und sein Geschaffenes gew?rdigt wird. Diese W?rdigung versteht jeder Mensch anders, denn sie kann zum Beispiel in Form von Geld, durch Bef?rderung oder aus einem simplen Dankesch?n bestehen. In traditionellen Unternehmen wird verlangt seine Arbeit sehr gut zu machen, aber der Anreiz und die Freude bez?glich der Arbeit bleiben zur?ck. Wie schafft man es also, dass der Arbeitnehmer gerne zur Arbeit geht?Es gibt viele B?cher und Fachliteraturen zu dem Thema Motivation und deren Abh?ngigkeit zur Produktivit?t. Diese beinhalten viele Varianten wie man seine Mitarbeiter motivieren kann. Doch leider haben viele davon ein grundlegendes Problem. In der Theorie sind sie gut erkl?rt und leicht anwendbar, jedoch f?r die Praxis kaum durchzuf?hren. Sie bauen auf die Individualit?t des einzelnen Mitarbeiters auf und es wird vorausgesetzt, dass man jeden Mitarbeiter auch individuell behandelt. Um dieses zu gew?hrleisten, ben?tigt man zus?tzliche Kapazit?ten an Fachkr?ften oder aber einen erh?hten Zeit- und Arbeitsaufwand f?r die Vorgesetzten. Auch wenn sich das f?r kleinere Unternehmen mit wenig Hierarchie durchsetzen lie?e, ist es f?r gro?e Unterneh...