Книга "Corporate Governance. Verg?tung des Topmanagements bei der Commerzbank AG".Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Sprache: Deutsch, Abstract: (...) Um die Problematik schon im Entstehen zu erfassen, muss man zwischen vollst?ndigen und unvollst?ndigen Vertr?gen unterscheiden. Die Institutionen?konomik spricht im Zusammenhang mit der Corporate Governance von unvollst?ndigen Vertr?gen.10 Es kann bei Einstellung eines Managers (Agent) also nicht in Form einer Ex-ante-Festschreibung im Anstellungsvertrag11 vollst?ndig festgelegt werden, wie der Manager in einer bestimmten Situation zu handeln hat. Schon rein logisch ist ein l?ckenloser Vertrag in Bezug auf die Handlungsweise des Arbeitnehmers (Managers), wegen potenziell unendlich vieler Entscheidungssituationen nicht m?glich. Da die Eigent?mer bzw. bei einer Aktiengesellschaft die Aktion?re nicht jeden Schritt der Arbeitnehmer (Manager) ?berwachen k?nnen, ergibt sich eine Informationsasymmetrie.12 Die Arbeitnehmer (Manager) sind besser informiert als die Eigent?mer.13 Durch diese Asymmetrie der Informationsverteilung zwischen Eigent?mern (Prinzipale) und Arbeitnehmern (Agenten) entsteht das sog. Principal-Agent Problem. In so einer Agency Beziehung14 ist der Prinzipal auf den Agenten angewiesen und muss somit bestm?gliche Voraussetzungen schaffen, um ein Scheitern des Agenten (im Sinne des Prinzipals) in jedem Fall verhinde...