Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Wiesbaden e.V., 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In meiner Diplomarbeit werde ich auf verschiedene Punkte zur F?rderung der Mitarbeitermotivation eingehen. Am Anfang erkl?re ich die Begriffe Bed?rfnis, Motiv und Motivation. Dann stelle ich drei Motivationstheorien dar: Die X-Y-Theorie von McGregor, die Maslow Bed?rfnispyramide und die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg. Die Kritiken dazu habe ich auch dargelegt. Insbesondere im ?ffentlichen Sektor wird aufgrund besorgniserregender Frustrations- und Resignationstendenzen (bis hin zur inneren K?ndigung) ?ber Wege zur Mitarbeiterpartizipation und Leistungsmotivation nachgedacht. Dies soll alles mittels einer zielgerichteten Befragung von Angestellten und Beamten eine praxisorientierte, kritische Beurteilung aus Sicht der Betroffenen ermittelt werden. Die Ergebnisse der Befragung und der theoretischen Ausarbeitung sollen dem Land Hessen zeigen, ob die Motivation der Mitarbeiter immer noch ?berwiegt, obwohl es einige Ver?nderungen in der letzten Zeit gegeben hat.