Книга "Change Management zur Unterst?tzung von Arbeitsflexibilit?t".Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen (Digital Management & Transformation), Sprache: Deutsch, Abstract: In den heutigen Wissensgesellschaften spielen Wettbewerbsfaktoren wie bspw. Ver?nderung, Innovation und Kreativit?t eine gro?e Rolle. Die Arbeitsabl?ufe sowie B?rostrukturen m?ssen sich dieser Flexibilisierung dementsprechend anpassen . Hinzu kommt, dass Work-Life-Balance aufgrund der Zunahme von au?erberuflichen T?tigkeiten, mangelnder Betreuungszeiten in Kinderg?rten oder des Zeitdrucks durch steigender Mobilit?t immer wichtiger wird. Die Bed?rfnisse der Mitarbeiter nach flexiblen Arbeiten auch hinsichtlich des pers?nlichen Arbeitsplatzes bzw. den Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung. „Die ?rtliche und zeitliche Flexibilit?t von Arbeit kann [...] als gesamtwirtschaftlicher Trend angesehen werden."Wie l?sst sich dieser Trend aber in die Praxis umsetzen? Change Management als eine der wichtigsten Management-Aufgaben soll hier als Unterst?tzung zur Einf?hrung der Arbeitsflexibilit?t dienen und Handlungsempfehlungen abgeben . Da sch?tzungsweise 70 Prozent der betrieblichen Ver?nderungsprozesse scheitern, wird dem Change Prozess eine gro?e Bedeutung beigemessen. Ziel der Arbeit ist somit die Untersuchung der Erfolgsfaktoren und aller wesentlichen Arbeitspakete f?r einen erfolgreichen Change Prozess. Dabei spielen...