Книга "Der Einfluss von F?hrung auf die Motivation der Mitarbeiter".Fachbuch aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Beim Toyota Produktionssystem trainiert man die gew?nschten F?higkeiten den Mitarbeitern solange an bis sie quasi wie Roboter funktionieren. Dies war vor 50 Jahren vielleicht noch zielf?hrend da zu diesem Zeitpunkt jeder Mitarbeiter darauf stolz war, sein ganzes Leben in den Dienst der Company zu stellen. In der heutigen Zeit, bei v?llig ver?nderten Wertevorstellungen der Menschen ist es damit nicht mehr getan. Mitarbeiter wollen sich selbst kreativ mit eigenen Ideen an ihrem Arbeitsplatz einbringen. Sie wollen gefordert aber auch gef?rdert werden. Ein gro?er Teil der Mitarbeiter will nicht unbedingt eine steile Karriere machen, sondern will ein ausgeglichenes Verh?ltnis zwischen seiner Arbeit und seinem „anderen" pers?nlichen Leben haben (Work-Life-Balance).Eine Zufriedenheit im beruflichen Bereich gepaart mit der M?glichkeit sich auch privat in der Freizeit sinnvoll zu besch?ftigen, sich in Gemeinschaften einzubringen oder noch die M?glichkeit zu haben sich ein soziales Umfeld aufzubauen nat?rlich dann noch verbunden mit einem Verdienst, der dies alles erm?glicht ist das Ziel vieler Menschen. Auf der anderen Seite habe ich in meiner beruflichen Laufbahn auch viele Mitarbeiter kennengelernt, die auf keinen Fall Eigeninitiative zeigen wollten. Ihr Streben war es prim?r 8 Stunden zu arbeiten, di...