Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wests?chsische Hochschule Zwickau, Standort Zwickau, 63 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bem?hungen, einen wirksamen Schutz vor Diskriminierung zu garantieren, gipfelten in Deutschland vorerst in dem In-Kraft-Treten des Gesetzes zur Umsetzung europ?ischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung am 18.08.2006, dessen Kernst?ck das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG ist. Im Rahmen dieser Diplomarbeit soll das AGG mit dem Ziel, einen ?berblick ?ber das neue Antidiskriminierungsrecht zu geben, vor allem aus arbeitsrechtlicher Sicht beleuchtet werden. Dazu wird im ersten Teil der Arbeit der Weg zu diesem Gesetz n?her betrachtet. Dabei stellen sich unter anderem die Fragen ... - Wie waren die Gleichbehandlung und der Schutz vor Diskriminierung auf europ?ischer und auf deutscher Ebene bisher geregelt, welche rechtlichen Grundlagen gab es? - Waren speziell die Besch?ftigten nicht auch schon vor In- Kraft- Treten des AGG vor Diskriminierungen gesch?tzt? - Warum bestand in Deutschland die Notwendigkeit, ein „Anti-Diskriminierungs-Gesetz" zu erlassen? Im zweiten Teil der Arbeit steht insbesondere der Inhalt der arbeitsrechtlich relevanten Bestimmungen des AGG im Mittelpunkt. Dabei bilden der Aufbau und die Struktur des Gesetzes den Einstieg, um dem Leser einen ersten ?berblick zu verschaffen. Danach werden die wichtigsten Begriffe ...