Книга "Frauen in F?hrungspositionen".Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: I.Einleitung II.Die Situation von Managerinnen in deutschen Unternehmen 1.Status quo 2.Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegmentierung 2.1Prim?rer und sekund?rer Arbeitsmarkt 2.2Das ?weibliche Arbeitsverm?gen? 2.3Sozialisationsorientierte Perspektive 3.Karrierefrauen 3.1Grundvoraussetzungen 3.2Frauen wollen nach oben 3.3Wie karriereorientierten Frauen das Leben schwer gemacht wird 3.3.1Zugangsdiskriminierung 3.3.2Aufstiegsdiskriminierung 3.3.3"Token"-Situation 4.Warum Frauen resignieren 5.Die Macht der Gewohnheit: M?nnliche Seilschaften 5.1Kumpanei / Vetternwirtschaft: Informelle Netzwerke 5.2Diskriminierung der Frau als Machttr?ger 5.2.1Gruppendynamik 5.2.2?ngste der M?nner a)Angst vor Machtverlust b)Angst vor Statusverlust c)Angst vor der weiblichen Kompetenz 5.2.3m?nnliche Diskriminierungsmechanismen 6.Zusammenfassung III.Sozialisation von Frauen 1.Vergleich M?nner / Frauen 1.1Intelligenz 1.2Vorbehalte gegen Frauen in F?hrungspositionen 1.2.1Geschlechterrollen 1.2.2Geschlechterstereotypen a)?Frauen k?nnen gar nicht f?hren? b)?Frauen sind nicht leistungsf?hig? c)?Es lohnt sich nicht, in weibliche F?hrungskr?fte zu investieren? 1.3Konkurrenzverhalten 1.3.1M?nnliches Konkurrenzverhalten 1.3.2Weibliches Konkurrenzverhalten 1.4Die Managerin als soziale Au?enseiterin 1.4.1Fehlende soziale Anerkennung 1.4.2Das Bienenk?niginsyndrom 2.Der weibliche Hintergrund 2.1Rollenkonfli...