Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich VWL - Innovations?konomik, Note: 1,0, Universit?t Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit der Frage, ob nachhaltig wirtschaftende Unternehmen einen Vorteil im „War for Talents" besitzen. Hierbei liegt der Fokus haupts?chlich auf der zuk?nftigen hochqualifizierten Generation von Arbeitnehmern in Deutschland. Der weitere Verlauf dieser Arbeit ist folgenderma?en aufgebaut: Zun?chst werden die Begriffe „War for Talents" und Nachhaltigkeit bzw. nachhaltige Entwicklung zum besseren Verst?ndnis erl?utert und erkl?rt. Welche Bedeutung hat der „War for Talents" f?r Unternehmen? Wieso werden die Begriffe Nachhaltigkeit und nachhaltige Entwicklung immer ?fter verwendet? Welche Ziele verfolgt eine nachhaltige Unternehmenspolitik? Diese Fragen werden im zweiten Kapitel beantwortet. Danach werden im dritten Kapitel einige Theorien erl?utert, die erste Hinweise darauf geben, wieso nachhaltige Unternehmen von Arbeitnehmern als attraktiver bewertet werden k?nnten. Dies sind Theorien ?ber Arbeitgeberwahlverhalten, interne Marketingtheorie und Erkenntnisse aus der Gl?cksforschung. W?hrend Arbeitgeberwahltheorien Aufschluss dar?ber geben, mit welchen psychologischen Hintergr?nden die Wahl f?r oder gegen einen Arbeitgeber f?llt, untersucht die Gl?cksforschung, welche Aspekte im Leben gl?cklich machen. Die Erkenntnisse zeigen, dass dies nicht in gro?em Ma?e nur materielle Dinge sind und dass ab e...