Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Niederrhein in Krefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland hat im internationalen Vergleich ein gro?es Defizit bei der Mitarbeitermotivation. Motivierte Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung f?r den Erfolg eines Unternehmens und somit f?r dessen langfristiges Fortbestehen. Was n?tzen einem Unternehmen die bestausgebildeten Mitarbeiter, wenn diese nicht bereit sind, ihre F?higkeiten Erfolg versprechend einzusetzen? Wie bringt man diese dazu, dass zu tun, was sie tun sollen?Das Kernst?ck dieser Arbeit bildet eine Beschreibung motivationspsychologischer Grundlagen und Therorien sowie unterschiedlicher Verg?tungssysteme. Die einzelnen Verg?tungsbestandteile werden bez?glich ihrer Anreizwirkung auf die Mitarbeitermotivation untersucht, bevor die aktuellen Trends der variablen Verg?tung vorgestellt werden.Dar?ber hinaus werden die relevanten Motivationstheorien zum Thema Arbeitsmotivation beschrieben und jeweils hinsichtlich ihrer Aussagekraft kritisch beurteilt. Von besonderer Bedeutung sind neben der Beschreibung der Theorien die Bedeutung und der Zusammenhang der variablen Verg?tung.