Книга "Der Stellenwert interkultureller Kompetenz. Personalentwicklung als Bestandteil internationaler Marketingstrategien in deutschen Gro?unternehmen".Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Technische Universit?t Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Probleme in der internationalen Zusammenarbeit zwischen den einzelnen und auch innerhalb gro?er global agierender Unternehmen lassen sich h?ufig auf interkulturelle Spannungen und Missverst?ndnisse zwischen den Interaktionspartnern zur?ckf?hren. Das Marketing, das als marktorientierte Unternehmensf?hrung verstanden wird, hat in vielen Facetten Ber?hrungspunkte mit der Kultur und ihren Auswirkungen auf das wirtschaftliche Geschehen, insbesondere innerhalb des Beziehungsmarketings spielt Kulturverst?ndnis eine wichtige Rolle. Es ist daher vom gro?en Interesse der Marketingabteilung, diesen f?r den Unternehmenserfolg wichtigen Faktor der interkulturell versierten Human Ressource, in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, f?r das internationale Gesch?ft und die internationalen strategischen Gesch?ftseinheiten ausreichend auszubilden und im Unternehmen zu halten. In der Literatur werden mehrere Curricula genannt, um dieses Ziel zu erreichen.In einer Unternehmensbefragung wurden der Ausbildungsstand und die -methoden ermittelt und interpretiert. Allgemein wird von den Unternehmen die interkulturelle Kompetenz als wichtig angesehen, in den angewandte...