Книга "Intrinsisch motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor f?r das Ideenmanagement. Eine empirische Untersuchung".Die Begriffe „Leistung" und „Innovation" stellen zwei wichtige Aspekte f?r Unternehmen dar. Zugleich stellen sie F?hrungskr?fte vor eine bedeutende Aufgabe. Um wettbewerbsf?hig und erfolgreich zu werden, bzw. zu bleiben, m?ssen Leistungen des Betriebes und des einzelnen Mitarbeiters, sowie Innovationen bez?glich der Produkte und Dienstleistungen, wie auch der Prozesse, sichergestellt sein und gef?rdert werden. Die durchgef?hrte empirische Untersuchung innerhalb dieses Buches soll kl?ren, ob eine positive Korrelation zwischen einer hohen intrinsischen Motivation von Mitarbeitern (Leistung) und dem Erfolg des Ideenmanagements im Unternehmen (Innovation) besteht. Dieser Studie werden theoretische Grundlagen zum Ideenmanagement und zur Motivation, sowie M?glichkeiten zur F?rderung dieser vorangestellt. Ebenso wird auf die genutzten statistischen Analysemethoden innerhalb der empirischen Untersuchung detailliert eingegangen. Dieses Buch kann in der Praxis als Leitfaden dienen, um die intrinsische Motivation von Mitarbeitern zu steigern und das Ideenmanagement im Unternehmen zu verbessern. Zudem k?nnen Implikationen f?r die weitere Forschung entnommen werden.