Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund aktueller Entwicklungen, wie der zunehmenden Globalisierung und Digitalisierung, wird es f?r Unternehmen zunehmend wichtiger, flexibel auf sich ?ndernde Rahmenbedingungen reagieren zu k?nnen. Die dazu ben?tigte Flexibilit?t kann durch verschiedene interne und externe Ma?nahmen erreicht werden und f?hrt zu einer zunehmenden Entgrenzung und Subjektivierung der Arbeit. Eine weitere Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt stellt der sogenannte demografische Wandel dar, der schon heute in einigen Bereichen zu einem Fachkr?ftemangel f?hrt. Deshalb wird es f?r Unternehmen zunehmend wichtiger, Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.Da in Bezug auf die affektive Komponente der Mitarbeiterbindung innerhalb der bisherigen Forschung die gr??ten positiven Zusammenh?nge zur Leistung und Motivation eines Mitarbeiters sowie die gr??ten negativen Zusammenh?nge mit Fluktuationsabsichten und Abwesenheiten gefunden worden sind, wird in vorliegender empirischer Studie untersucht, welchen Einfluss die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit auf die affektive Komponente des Commitment eines Mitarbeiters hat.