Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universit?t - Universit?t der Bundeswehr Hamburg (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. EinleitungSie entdecken mitten im Urwald einen v?llig unbekannten Menschenstamm, der ein f?r Sie unverst?ndliches Kauderwelsch spricht. Was werden Sie tun, um dieses Volk zu erforschen? Vermutlich werden Sie zun?chst einmal schauen, wie die Menschen gekleidet sind, wo sie wohnen und arbeiten und was sie produzieren. Sie werden weiter beobachten, wie sie leben und arbeiten, wie sie sich zueinander verhalten, welche Handlungen sich wiederholen. Wenn Sie sp?ter dann ihre Sprache kennen, werden Sie nachforschen, welche ?berzeugungen, Einstellungen, Normen, Werte, und welches Wissen dem zugrunde liegt. (Kasper, 1990, S.19)Diese Metapher von HELMUT KASPER beschreibt am besten, mit welchem Thema sich diese Hausarbeit auseinandersetzt, n?mlich der Unternehmenskultur. Die dabei angesprochene Thematik ist noch „recht jung" im Vergleich zu anderen Gebieten des Personalmanagements und daher ein interessantes Diskussionsfeld. Des Weiteren handelt es sich um eine Materie, die voraussichtlich niemals zum ‚Stillstand' kommen wird. Kulturen ver?ndern sich, genauso wie sich Menschen und Unternehmen ?ndern, in denen sie arbeiten. Ein ewiger Progress, der sich st?ndig an den ?u?eren sowie inneren wirtschaftlichen und sozialen Begebenheiten neu ausrichtet. Die Ausarbe...