Akademische Arbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ostfalia Hochschule f?r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenb?ttel (Brunswick European Law School), Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel erfordert gezielte Ma?nahmen der Unternehmen, um wettbewerbsf?hig zu bleiben. Ein wichtiges Instrument hierf?r ist die betriebliche Arbeitszeitgestaltung. Auf Grund der immer ?lter werdenden Belegschaft und um die Besch?ftigungsf?higkeit der Mitarbeiter bis ins hohe Alter zu sichern, m?ssen Unternehmen ihre Arbeitszeitsysteme immer wieder optimieren und dabei auf eine alters- und alternsgerechte Gestaltung achten. Ein wichtiger Punkt hierbei ist die Flexibilit?t, die vor allem durch Schichtsysteme gew?hrleistet wird.Die vorliegende Arbeit besch?ftigt sich mit der Optimierung eines Schichtsystems in der chemischen Industrie am Beispiel der Firma H.C.. Starck GmbH. Es werden auf Basis der betrieblichen Anforderungen alternative Schichtsysteme vorgestellt, die f?r eine Optimierung der Schichtpl?ne der Firma entwickelt wurden.