Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule f?r angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Wirtschaft, die durch Schlagworte wie Globalisierung und Internationalisierung gepr?gt ist, gewinnen Mitarbeiterentsendungen ins Ausland immer mehr an Attraktivit?t und Relevanz. Nahezu jedes Unternehmen ist inzwischen mit seinen Gesch?ftst?tigkeiten in irgendeiner Form international aktiv. Dabei stehen nicht nur die gro?en Global Player im Fokus, sondern auch kleinere und mittelst?ndische Unternehmen sind mittlerweile von dem Einzug der weltweiten Etablierung und Ausrichtung betroffen.Entsendungen sind heutzutage keine Seltenheit mehr, sie verlieren den Status der Besonderheit und werden zunehmend zu einem festen Bestandteil eines global agierenden Unternehmens. Durch sie werden Ziele zur Verbesserung der Wettbewerbsposition verfolgt, um in der gegenw?rtigen, stark konkurrierenden Marktumgebung best?ndig und wettbewerbsf?hig zu bleiben.Im Zuge dieser Entwicklung muss sich neben den Unternehmensbereichen wie Logistik, Vertrieb und Einkauf auch das Personalwesen an die Multinationalit?t anpassen und umstrukturieren. Die grenz?berschreitenden Arbeitnehmereins?tze bedeuten einen hohen Koordinations-aufwand und erfordern daher eine klar strukturierte Gestaltung der Personalbeschaffung und -planung. Die pr?zise Auswahl des geeigneten Mitarbeiters, dem sogenannten Exp...