Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universit?t Hamburg, Veranstaltung: Internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren besch?ftigt sich die F?hrungsforschung mit der Rolle der Frau in der Wirtschaft. So zum Beispiel mit der Frage: „Warum sind die Frauen heutzutage noch in der Unterzahl in den Chefetagen?" Obwohl feststeht, dass sie, einmal auf der F?hrungsebene angekommen, bessere Ergebnisse erzielen und wirkungsvoller arbeiten. Eine Studie mit dem Titel „Women Matter" der Unternehmensberatung McKinsey hat ergeben, dass Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil 48 % h?here Gewinne erwirtschafteten als der Branchendurchschnitt. Der Frauenanteil bei den deutschen F?hrungskr?ften betr?gt im Jahr 2006 31 %. Der Anteil der Gesch?ftsf?hrerinnen betrug im Jahr 2008 rund 4 %. Diese waren in kleinen und mittleren (KMU) Unternehmen ans?ssig. Die Chancen f?r Frauen, ins Management zu kommen, stehen wirtschaftlich gut. Jungen Frauen ist es wichtig, sich dieselben Aufstiegschancen zu erarbeiten wie die M?nner, und sie arbeiten hart f?r diese Ziele. Woran liegt es also, dass Frauen unterrepr?sentiert sind im Management? Sind sie selbst Schuld? W?hlen sie die falschen Berufe/ Branchen oder Studienrichtungen? Was k?nnte den Weg erschweren? Welche Chancen oder L?sungsm?glichkeiten gibt es, den Weg nach oben zu erleichtern, auch bezogen auf die entstehenden Hemmnisse?Bei der Ermittlung und Vorst...