Книга "Theorien und Modelle der Personalf?hrung".Diplomarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalf?hrung ist ein spezielles Thema, mit dem sich heutzutage alle Unternehmen und F?hrungskr?fte auseinandersetzen m?ssen. Durch F?hrung soll etwas in Bewegung gebracht oder in Bewegung gehalten werden. Also ist F?hrung ein zielgerichtetes Einflusshandeln.Doch wodurch zeichnen sich F?hrungskr?fte ?berhaupt aus? Und was unterscheidet sie von den einfachen Mitarbeitern? Was sind ?berhaupt die Ziele der Personalf?hrung?Das wichtigste in einem Unternehmen sind die Mitarbeiter. F?r einen langfristigen Unternehmenserfolg ben?tigt jede Organisation nicht nur zufriedene Kunden, sondern auch treue Mitarbeiter, die alles tun um m?glich wirtschaftliche Erfolge zu erzielen. Deshalb ist es sehr wichtig, seine Mitarbeiter so zu motivieren und zu f?rdern, dass sie ihr Bestes leisten und somitihrem Unternehmen den R?cken st?rken. Spezialisierte Aufgabenbereiche der Mitarbeiter k?nnten zu Informationsvorspr?ngen gegen?ber Vorgesetzten f?hren. Herausforderungen sollten von den F?hrungskr?ften angenommen, interpersonell und aufgabenbezogen geleitetsowie vermehrt Projektleiterrollen ?bernommen werden. F?hrung ist eine Folge von Anweisungs-, Koordinations-, und ?berwachungsbedarf bei der Aufgabenerledigung und ist immernur dann bzw. nur dort no...