Книга "Betriebliche Weiterbildung im demografischen Wandel. Mentoring als generationen?bergreifende Begleitung und Unterst?tzung".Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,3, FernUniversit?t Hagen (Institut f?r Bildungswissenschaft), Veranstaltung: Hausarbeit zum Modul 3D, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt wird gepr?gt von einem st?ndigen Wettbewerb, Arbeitsplatz- u. T?tigkeitswechsel und zunehmender gr??erer Handlungsautonomie. Diese Anforderungen verlangen vom Arbeitnehmer eigenes Wissen und Kompetenzen stetig zu aktualisieren. Nicht von ungef?hr ist daher das Schlagwort „Lebenslanges Lernen" in der Arbeitswelt ein Begriff. Zu dieser Entwicklung kommt erschwerend eine schleichende Ver?nderung der gesamten Arbeitswelt hinzu vorwiegend in den westlichen Industriestaaten hervorgerufen durch den sogenannten demografischen Wandel. In Gro?unternehmen aber auch in KMU bilden ?ltere Arbeitskr?fte in den n?chsten Jahren den Hauptanteil der Belegschaft und eine Zunahme j?ngerer Arbeitskr?fte ist nicht in Sicht (vgl. Astor, 2006 S.1 f.). Die schrittweise Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters auf 67 Jahre bis zum Jahr 2029 schafft aber auch eine Voraussetzung, das Potenzial ?lterer Arbeitnehmer zu nutzen. Aus bildungswissenschaftlicher Perspektive muss es daher das Ziel sein, die Erfahrungen, insbesondere wertvolles Erfahrungswissen durch das Ausscheiden ?lterer Besch?ftigter nicht zu verlieren, sondern in langfris...