Problemstellung

„Gesundheit" ist in unserer Gesellschaft ein immer pr?sentes Thema. Wir w?nschen uns zu besonderen Anl?ssen das Beste und nat?rlich Gesundheit, in den Medien gibt es Artikel und ganze Reportagen, die Wege zu einem verbesserten Wohlbefinden aufzeigen sollen.
Auch in der Arbeitswelt r?ckt die Gesundheit der Mitarbeiter immer st?rker in den Fokus. Auf der einen Seite erzeugt der demografische Wandel alternde Belegschaften, auf der anderen Seite w?chst der Druck auf Mitarbeiter und Unternehmen durch Globalisierung und technischen Fortschritt weiterhin. Jedoch ist die Gesundheit der Mitarbeiter in den allermeisten Betrieben dem Mitarbeiter selbst ?berlassen und der Arbeitgeber sieht sich nur f?r die Erf?llung der gesetzlichen Vorschriften zu Arbeitsunf?llen und Gesundheitsgef?hrdungen verantwortlich. Dabei erzeugt ein erh?hter Krankenstand Kosten, nicht nur die Lohnfortzahlung sondern auch der Produktionsausfall f?hren zu einer verminderten Wirtschaftlichkeit und damit zu einer verschlechterten Konkurrenzf?higkeit eines Unternehmen.

Diese Diplomarbeit soll ein betriebliches Gesundheitsmanagement beschreiben, dessen Ziel es ist die Potentiale der Mitarbeiter systematisch zu erkennen und zu nutzen und dabei mehr zu leisten als den gesetzlichen Vorschriften zu entsprechen. Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in der Diagnose der Bedingungen im Unternehmen und in der Pr?vention von Erkrankungen sowie in der Gesundheitsf?rderung der Mitarbeiter. Zuerst]]>