Книга "Befristete Besch?ftigungsverh?ltnisse im Kontext von Motivation und F?hrung".Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universit?t Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gerade in einem konjunkturellen Abschwung besteht die Bef?rchtung, dass viele befristet Besch?ftigte nach Ablauf ihres Vertrags ihren Arbeitsplatz verlieren. In einer Studie von Hohendanner und Gerner 2010 gaben nur wenige Betriebe an, dass bei befristet Besch?ftigten die Leistungsbereitschaft und Motivation h?her sei als bei der Stammbelegschaft. Die Vermutung der beiden Wissenschaftler, Befristungen w?rden h?ufig zur Leistungssteigerung eingesetzt, wurde durch die Angaben der Betriebe dementsprechend nicht best?tigt. In meiner Arbeit m?chte ich diesem Ph?nomen genauer auf den Grund gehen. Was bewegt Arbeitgeber dazu befristete Vertragsverh?ltnisse auszustellen? Was motiviert Arbeitnehmer zu der Handlung befristete Vertr?ge einzugehen? Wie reagieren Menschen, wenn sie beobachten, dass Kollegen mit einem befristeten Vertrag unfair behandelt werden?Ich m?chte mich in dieser Arbeit speziell auf eine der Prozesstheorien, und zwar die Gerechtigkeitstheorie (auch Gleichheitstheorie oder Equity-Theorie) nach Adams, beziehen. Damit m?chte ich die zentrale Leitfrage aufstellen: Beeinflusst das Ph?nomen der befristeten Vertragsverh?ltnisse die Arbeitsmotivation der Arbeitnehmer?