Книга "Digitalisierung der Kommunikation als Herausforderung f?r die F?hrung in Unternehmen".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Forschungsfrage, ob F?hrungskr?fte in dezentralen Strukturen die essenziellen Inhalte der F?hrung bez?glich der Interaktion mit ihrem Mitarbeiter mithilfe von Informations- und Kommunikationstechnik substituieren k?nnen. Weiterhin wird untersucht, welche relevanten Rahmenbedingungen der strukturellen F?hrung durch die Digitalisierung ver?ndert werden und welche Ma?nahmen getroffen werden sollten.Zur Beantwortung dieser Fragestellungen wurde eine qualitative Erhebung in Form von leitfadengest?tzten Interviews durchgef?hrt. Hierzu wurden 6 F?hrungskr?fte aus unterschiedlichen Unternehmen befragt. Anschlie?end wurden die Daten kategorisiert und aus den Kategorien Hypothesen formuliert. Diese Hypothesen waren Grundlage f?r eine theoretische ?berpr?fung der ausgew?hlten aktuellen F?hrungstheorien transformationaler F?hrungsstil, dyadischer F?hrungsstil und Servant Leadership sowie f?r die Formulierung theoretischer L?sungsans?tze.Die zentralen Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass digitale Kommunikation tendenziell die F?hrung vereinfacht. Dieser positive Effekt tritt allerdings bei zunehmender Dezentralisation der Organisation nicht mehr auf. Je dezentraler gearbeitet wird, desto mehr Herausforderungen ergeben sich...