Книга "Tugend taugt! Die Bedeutung der Tugend in der Personalf?hrung".Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 5 (Schweiz), Fachhochschule Nordwestschweiz (Dialog Ethik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Master Thesis befasst sich mit tugendethischen Aspekten in der Personalf?hrung. Sie basiert auf der These, dass gute F?hrung einerseits den richtigen Einsatz der F?hrungsinstrumente braucht. Andererseits tr?gt die Person der F?hrenden, ihre Haltung und ihre Pers?nlichkeit ebenso zum Erfolg bei. Nicht nur was F?hrende tun, sondern auch wie sie es tun, entscheidet dar?ber, ob sich die Mitarbeitenden wohl f?hlen und ob sie ihre beste Leistung erbringen. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet die Auseinandersetzung mit der Tugendethik als Teil der normativen Ethik. Sie beleuchtet verschiedene Tugenden und beschreibt, wie sie im F?hrungsalltag wirken k?nnten. Welche Bedeutung haben Charaktereigenschaften der F?hrungspersonen unter dem Blickwinkel der Tugenden? Wie fliessen sie in den konkreten F?hrungsalltag ein und wie k?nnen sie entwickelt werden? Die Grundgedanken aus der Tugendethik werden mit dem systemischen Ansatz von F?hrung und der talentbasierten in Verbindung F?hrung gebracht.Die Erkenntnisse aus der Literatur werden mit eigenen Erfahrungen erg?nzt. Die Ergebnisse aus Gespr?chen mit sieben F?hrungspersonen untermauern den theoretischen Teil. Sie zeigen die gr?ssten Herausforderungen in der Personalf?hrung auf und b...